Jordana Cunha dos Santos
É difícil ser uma mulher bonita e ainda mais nos Estados Unidos, onde ela terá mais dificuldade de encontrar um emprego. A conclusão é de um estudo feito pela Universidade de Colorado Denver, que sugere que mulheres bonitas são empurradas para o final da fila quando se trata de arranjar trabalho.
Durante a pesquisa, os participantes receberam as fichas com informações e fotos dos candidatos e a recomendação de que escolhessem aqueles que parecessem mais indicados para o cargo em questão. O processo, aliás, é muito semelhante ao que é feito pelos departamentos de recursos humanos no mundo inteiro.
Segundo o estudo publicado no “Jornal de Psicologia Social”, as mulheres bonitas eram ignoradas para empregos como “gerente de pesquisa e desenvolvimento, diretor financeiro, engenheiro mecânico e supervisão de construção”. Além disso, os belos traços femininos também não valiam na seleção para equipes de venda de equipamentos, carcereiros e caminhoneiros.
A conclusão da universidade é que as bonitas eram ignoradas para empregos considerados muito “masculinos” ou “inteligentes”, em que “a aparência não era vista como um fator importante”.
Agora, em todos os outros empregos, a preferência ia para mulheres bonitas, esclareceu um dos pesquisadores da Universidade de Colorado Denver. Os participantes da pesquisa escolheram, sem pestanejar, as mulheres atraentes para cargos como recepcionista ou secretária.
Segundo a pesquisadora Stefanie Johnson, em todos os outros tipos de emprego, mulheres atraentes saíam na frente. E acrescentou que, além de mais atraentes, elas também ganham salários mais altos, recebem notas mais altas em avaliação de desempenho, ganham mais pontos na admissão a universidades e quando concorrem a cargos públicos. Ou seja, estereótipos ainda funcionam quando se trata de tomar decisões objetivas no trabalho.
Ser bonita é um problema, um problema para arrumar emprego
garante estudo.
É difícil ser uma mulher bonita e ainda mais nos Estados Unidos, onde ela terá mais dificuldade de encontrar um emprego. A conclusão é de um estudo feito pela Universidade de Colorado Denver, que sugere que mulheres bonitas são empurradas para o final da fila quando se trata de arranjar trabalho.
Durante a pesquisa, os participantes receberam as fichas com informações e fotos dos candidatos e a recomendação de que escolhessem aqueles que parecessem mais indicados para o cargo em questão. O processo, aliás, é muito semelhante ao que é feito pelos departamentos de recursos humanos no mundo inteiro.
Segundo o estudo publicado no “Jornal de Psicologia Social”, as mulheres bonitas eram ignoradas para empregos como “gerente de pesquisa e desenvolvimento, diretor financeiro, engenheiro mecânico e supervisão de construção”. Além disso, os belos traços femininos também não valiam na seleção para equipes de venda de equipamentos, carcereiros e caminhoneiros.
A conclusão da universidade é que as bonitas eram ignoradas para empregos considerados muito “masculinos” ou “inteligentes”, em que “a aparência não era vista como um fator importante”.
Agora, em todos os outros empregos, a preferência ia para mulheres bonitas, esclareceu um dos pesquisadores da Universidade de Colorado Denver. Os participantes da pesquisa escolheram, sem pestanejar, as mulheres atraentes para cargos como recepcionista ou secretária.
Segundo a pesquisadora Stefanie Johnson, em todos os outros tipos de emprego, mulheres atraentes saíam na frente. E acrescentou que, além de mais atraentes, elas também ganham salários mais altos, recebem notas mais altas em avaliação de desempenho, ganham mais pontos na admissão a universidades e quando concorrem a cargos públicos. Ou seja, estereótipos ainda funcionam quando se trata de tomar decisões objetivas no trabalho.
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